返回
动态正文
公开
南天门6分钟gg反应出的绩效断崖
在体育运动中，当一支队伍或运动员突然出现灾难性的表现崩溃，这种现象多与心理压力、体能下降、战术被针对或团队默契突然缺失有关，运动心理学中称为"**绩效断崖**"（Performance Cliff）。
**经典案例**
- 足球：2005年欧冠决赛AC米兰3球领先被利物浦逆转（"伊斯坦布尔奇迹"的反面）。
- 电竞：DOTA2国际邀请赛（TI8）PSG.LGD决赛局巨大优势被OG翻盘。
- 个人：高尔夫球员格雷格·诺曼1996年大师赛6杆领先优势下最终输5杆。
南天门最近表现出了离谱的消极比赛的情绪，主要表现在中单和5号位。这里讨论一下我个人认为可能的原因，希望对队伍恢复状态能有所帮助，而不是试图去批评选手或者经理yyf。首先，中单选手在第一天有良好发挥，说明他的技术是具备竞争力的，他的个人能力本来不应该是队伍糟糕表现的主要原因。另一个大家关注的重点是作为队伍中能力最强的皮鞋，没有表现出合格的指挥能力和凝聚队伍的领导力，我认为这是与yyf选人时预期落差最大的一个点。霸气作为一号位以及ti5 CDEC亚军成员则表现出了良好的发挥和沟通能力，给团队的战术和氛围都带来了积极的影响（这在他使用蚂蚁carry的那一场中得到了充分的体现）。四号位选手表现中规中矩，我认为也是合格的。最后最大的问题无疑是在5号位土豆的身上。训练赛的开始阶段，他作为酱油，在中后期表现出了对团队过多的掌控欲，没有成功配合核心实现战术意图，这给团队核心皮鞋带来了很大的困扰。随后，皮鞋回忆了以前比赛中他的亚巴顿在团战中A小强地堡的操作，maybe也在训练中对他中后期指挥能力提出了严厉的质疑和否定。随后是yyf对他能力的否定以及弹幕舆论的压力，这可能是导致他心态失衡的一个重要原因。
此外，yyf作为队伍经理也表现出了一些问题。首先是选人，yyf是所有队伍中1，2号位身价最低的，并且是唯一一个以补位选手作为中单的队伍，这无疑是一个重大失误。对比之下，同样不上场的DD拿到了FlyFly（71）加Ori（81）的组合，老陈在拿到了同级别的1，2号位的情况下，同时拥有JT（86）加PYW（70）的顶级职业组合。
Yyf（10），霸气（40），sakata（20），皮鞋（72），大猛一（42），土豆（32）
DD（10），FlyFly（71），Ori（81），Op（26），小刘（21），hym（20）
老陈（10），圣子华炼（29），白学家（35），JT（86），PYW（70），Rabbit（10）
SCCC（20），Monet（116），Tzy（30），boboka（50） ，burning（14），Mrrr（20）
FY（40）， Sylar（12），Oli（45），XMY（72），mercy（55），longdd（10）
Zhou（10），Emo（123），老十一（36），Fade（25），皮球（42），ZSMJ（14）
Dy（20），Lou（88），Dstones（62），Kaka（40），maps（30）
Maybe（40），Cty（65），Xnova（50），DDC（10），查理斯（45），二冰（20）
另外值得一提的是，相比于成绩更好的DD和老陈队伍，作为经理的yyf对队伍施加了更多的干预。例如在训练赛初期与皮鞋发生的激烈争执，以及在“6分钟GG”事件前对中单和5号位持续的批评。目前为止，皮鞋似乎找到了让他舒适的比赛方式，但是中单和5号位则在持续的失败和批评中挣扎。他们的心理状态从开始的“否定”和“防御”模式，进入了“无助”状态，严重影响了比赛的发挥和队伍士气。现在让我们从这两位选手的角度体会一下他们的感受。
中单sakata，他起初对自己的实力有着乐观的认识（13000分），加入yyf的队伍所带来的关注度会让他更加渴望展示自己，起初的表现也很亮眼，特别是相较于20w的身价，但是随着持续的比赛失利，他的能力受到了观众和队伍经理的质疑，他会不会希望通过自己的表现来改变大家的看法？我认为这个时候他需要选到自己最拿手的英雄，以自己最舒服的方式证明自己的实力，但不幸的是，在他对面的是更加优秀的maybe。这个时候队伍的经理建议他以一种更加务实但是有一些尴尬的方式完成比赛，选一个轮椅一点的英雄，但这并不是他想要的，也许也不是他所擅长的。他期待以自己的方式帮助队伍赢得比赛，获得观众的赞赏，但是这个自己不敢上场的经理却一直试图按照他的理解来决定我玩儿什么英雄，在他看来，经理的行为不但没有任何帮助，反而在阻碍他们队伍赢得比赛。
5号位土豆选手的情况则更加糟糕，作为一个年轻的5号位，他渴望表现自己，也许他偶尔会想，为什么我只能是一个5号位呢？他一定也渴望可以像maybe，fy，ame那样用自己精彩的操作赢得比赛，听着解说和观众高喊“土豆god！”，“China red panda！”。他不甘心仅仅是一个小跟班，所以他打的更加具有侵略性，渴望自己对胜利带来更多的影响，但是作为一个5号位，他不具备足够的经验让他准确的判断中后期的局势，然后队友被他惹恼了，皮鞋在赛后复盘对他进行歇斯底里的攻击，起初队友和经理会帮助他，但是随后舆论迅速反转，所有的人都认为他有问题。大家把比赛失利的责任都推卸在他身上。经理在比赛之后一次又一次的强调他的失误给团队带来的伤害，他的队友霸气试图缓和气氛，一血影响真的没有那么大。但是经理迅速做出反驳，就是他送的一血让优势路陷入困境。直到他再次被对面拿下一血，他已经完全不想打下去了，对手太强大了，他们赢不了，更绝望的是即使赢了，那受到赞誉的也会是他的队友，比赛结束后，他在大家眼里注定是一个只会送一血的小丑。
那么作为队伍经理的yyf又是什么感受呢？这是一块大蛋糕，作为刀区一哥的他无法拒绝参与，但是他也不能上场。他年纪大了，每天直播10个小时，身体都被搞垮了，不时酸麻的臂膀让他无法全身心投入比赛，毕竟人要是没了，挣得这些钱还有什么意义呢？他衣食无忧，只想尽可能轻松地享受完最后一段直播红利。也许他想在退休前再为ob培养一位主播，皮鞋这个B似乎还不错，正好是三号位。但是他真的太让人失望了，干不了大事。他意识到自己糟糕的选人给队伍带来了困境，节奏四起。他希望投入更多精力帮助队伍摆脱困境，但是这个中单和5号位实在是让人失望，也许给中单玩儿一些轮椅英雄，保证自己的等级和经济就好了，这个5号位只要不送一血，通过合理的bp，保证优势路的线优就好了。满屏弹幕对他的嘲讽和批评让他心烦气躁，他已经不能冷静的和队伍沟通了。直到6分钟GG，他觉得这些队员糟透了！
如何帮助队伍从失败的阴影中走出来呢？我认为首先要设置合理的预期，在承认选人出现失误的前提下，yyf的队伍的纸面实力在6-8名之间（这其实在经理不上场的情况下无法避免），那么一个合理的目标就是保6争5。在确定目标的情况下，可以进一步定制训练策略，主要研究Fy，DD，和老陈的队伍。关于队伍的管理，我认为yyf可以给队员多一些空间，让他们更自由的选择自己舒服的阵容和打法。最后，我想说，胜利和名次并不是游戏的全部，ti2期间ehome被ACE联盟排斥，接不到国内队伍训练，但是他们仍然开发出了精灵小小体系并完成翻盘，2012年西雅图贝纳罗亚音乐厅所有玩家高呼Tiny的瞬间同样是CNdota黄金时代的经典。
表态23转发
登录后才能发评论哦
按热度
按时间
加载中
快速登录，与大神一起互动哦！
立即登录
立即注册
